深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，集团公司各党委高站位谋划、高标准推进，一体推进学查改，准确把握作风建设着力点，推动作风建设走深走实。
学习教育首在“学深”。各党委以创新形式强化理论武装，引导党员干部打牢思想根基、固本培元。铜冠（庐江）矿业公司党委通过“线上+线下”双渠道开展学习教育。线下党委组织召开专题学习会7场，举办党委和年轻干部读书班各一期，覆盖党员干部100余人次；开展“以案说纪”警示教育剖析典型案例，用身边事教育身边人。线上通过OA推送学习资料，发送学习教育“日提醒”，引导员工利用碎片化时间学习。金磊矿业公司党委实施“五学”机制：党委带头学、党支部集中学、重点群体突出学、警示教育学、线上线下学。创新推行“日盘点、周调度、月总结”工作法，确保理论学习入脑入心入行，以理论学习成果转化为党员干部的行动自觉。
问题查摆重在“查准”。各党委发扬自我革命精神，突出问题导向，深挖根源，找准病灶，做到下沉一线真查实改。天马山矿业公司党委建立“清单+闭环”工作机制。对照“两个问题”清单，建立问题整治台账，制定整改措施，构建纵向到底的责任链，从“一把手”到工作人员逐级明责，形成压力传导闭环。以重点项目建设为切入点，该公司党委上下联动，成立专项队伍对重点工程实施全过程监督，强化党建引领；同时出台《执行力处罚规定》，优化干部结构，加大年轻干部培养，推动担当作为。金泰化工公司党委严格对照“三个清单”38个方面的问题，党委班子成员到基层单位调研，认真听取职工群众意见建议，把开展问题查摆与集团公司党委巡察反馈问题整改等工作相结合，实行清单式管理、销号式落实，提升工作质效。共查摆不担当不作为、政绩观偏差、文风会风等方面问题5个，党政主要负责同志查摆问题7个，出台相关制度2个，切切实实找问题、抓落实。
整改落实成在“改实”。各单位党委坚持开门教育，回应职工关切，细化办实事举措，将作风建设成效转换为服务效能。张家港铜业公司党委以“听、办、促”三步工作法推动成果转化。领导班子下沉基层收集75条意见建议并分类整合，开展“我为群众办实事”活动，针对11项重点问题推进整改，着力解决职工群众关心点、需求点，有力赋能中心工作，推动经营业绩更上层楼。动力厂党委突出实践运用，把学习教育成果转化为职工满意成果，办好民生实事。推动学用结合，针对企业生产经营现状，深入分析市场环境和企业自身优势，结合学习教育中形成的新思路、新方法，围绕节能降耗、技术升级、市场开拓等重点任务，制定发展规划，提升企业核心竞争力。
推动作风建设常态长效，让铁规发力、禁令生威，以实实在在的举措确保学习教育内化于心、外化于行，集团公司各党委以过硬的作风保障高质量发展行稳致远。
（汪志胜）
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