在合肥铜箔公司铜箔一二工场的机器轰鸣声里，分切一期工段长雷腾的身影是一道引人注目的流动色彩。这位扎根一线十四载的“90后”共产党员，用行动作笔、汗水为墨，在高精度电解铜箔生产线上，锦心似玉，心无旁骛，日复一日，书写着属于自己的责任与担当。
思想铸魂“领头雁”
在雷腾心中，“共产党员”的身份重若千钧。工作之余，“学习强国”“国资E学”平台是她思想的“充电桩”。她在知识的海洋里点滴积累、步步提升，将汲取的理论养分转化为行动指南。
在实际工作中，雷腾更是将汲取的理论养分转化为攻坚克难的实际行动，无数次带领党员突击队化身“降耗尖兵”，深入车间角落排查辅材消耗和设备维护情况，使多项小改造、小建议，变为直接的生产力，落地生金，为该公司发展注入持续动能，更为该公司节能降耗身先士卒。
技术攻关“排头兵”
在铜箔生产领域，技术难题就如同暗礁，随时可能出现。而雷腾，就是那位敢于直面挑战、善于攻坚克难的勇者。“做难事必有所得”，这是雷腾始终坚守的理念，这也成为她不畏艰难、勇于挑战的源动力。
去年，面对客户反馈的窄幅铜箔“刺点压坑”顽疾，获悉后的雷腾一头扎进生产现场抽丝剥茧，凭借对生产细节的高度敏感与丰富经验，她精准锁定空气洁净度症结。
在该公司除尘系统升级改造的战役中，她积极参与每个关键环节，与团队并肩作战，从设备零部件的精挑细选，到系统参数的反复校准，最终大于0.5微米的颗粒物浓度从1528个/立方米断崖式降至28个/立方米，高端产品成品率应声跃升，订单激增50%，产品附加值提升2000元每吨，在客户心中树起闪亮的“品质标杆”。
2024年，面对铜粉问题引发的客户投诉危机，雷腾再次挺身而出，勇当技术攻关的先锋。分切机双粘尘系统经其巧手改造后，铜粉粒径从恼人的8-15微米稳稳降至5微米左右，相关投诉直接“归零”，产品昂首迈入高端市场。
降本增效工作上，她更是身入一线，心入一线。每个月，她都会带队穿梭于设备与仓库之间，精准盘点木箱、纸管等物料消耗。今年前5个月，她通过回收旧木箱，累计节约费用140万元，通过纸管分类使用降低成本4.6万元。
为推动工段标准化建设与人才能力提升，雷腾利用业余时间，结合丰富的实操经验，经过反复推敲、斟酌后制作了图文并茂的操作手册，使操作手册成为工段员工的“行动指南”。新员工可通过标准化内容快速掌握操作要点，老员工也能以此为参考优化作业习惯，减少因操作不规范导致的效率损耗和安全隐患。同时，她还积极组织工段员工进行技术培训，开展“技术比武”活动，在工段内营造“比学赶超”的氛围，使人人都以提升技术为目标。
决战时刻“急先锋”
今年5月末，雷腾接到近百吨、十余品种的铜箔紧急订单任务。面对时间紧、任务重的“生产攻坚战”，她迅速响应，组织骨干召开部署会。凭借对设备性能与人员技术的深度了解，她精准分配生产任务，制定出了高效紧凑的生产计划。
生产攻坚期间，面对前端工序生箔机突发设备故障的状况，成为横亘在交付之路上的“巨大障碍”。雷腾全程密切关注维修动态，实时跟进工作群消息并协调技术支援。在冲刺交付的关键阶段，她依旧以身作则驻守在生产一线，动态调整生产节奏、解决突发质量问题，最终圆满完成订单交付任务。
铁肩柔情“主心骨”
“大事讲原则、小事讲风格”，这是雷腾始终坚守的信条，而她也将这一信条融入工段的日常管理中，逐渐形成了“事事有回音、件件有着落”的高效执行文化。在她看来，工段就像一个大家庭，每个人都是其中不可或缺的一员，只有心往一处想、劲往一处使，才能攻克一个又一个难关。
“大家好，才是真的好。”为了提升整个团队的素养，雷腾真对得住她的名字：以“雷”厉风行的务实，“腾”飞起一个团队的整体实力——
她精心构建“培训-考核-实践”闭环体系。新员工入职，她亲自安排培训计划，从最基础的操作规范到复杂的技术要点，她都耐心讲解、悉心指导。培训结束后的考核，她严格把关，确保每一位员工都真正掌握了所学知识。而在实践环节，她更是时刻关注员工的操作情况，及时给予反馈与建议。
在人才培养方面，雷腾深知每个员工都有自己的特点与潜力。因此，她推行“传帮带”机制与差异化培训双管齐下。对于技术基础薄弱的员工，她安排经验丰富的老师傅一对一指导，手把手传授技巧；对于有一定技术基础且渴望提升的员工，则为他们量身定制个性化的培训方案，提供更多参与班组管理和设备改造的机会。在她的悉心培养下，一批又一批优秀的员工脱颖而出，成为工段的中流砥柱。在她的引领下，该工段在集团公司“优质班前会”评选中脱颖而出，成为党建与生产双融共促的标杆旗帜。
风华次第十四载，一盏心灯耀铜箔。在薄如蝉翼的片片铜箔间，雷腾以党员初心为基底，以技术创新为锋刃，以管理智慧为经纬，织就了新时代产业工人先锋队的奋斗华章，也激励着身边的每一个人，在平凡的岗位上，用实干和智慧创造出不平凡的业绩，共同谱写新时代产业发展的华章。
（吴云霞）
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